可笑钟明霞自己还沉迷于工作无法自拔。
潘经理答应过来担任总经理，但作为传统酒店行业，离职都不是说走就走，起码得等一到三个月。
好在签署了协议，十五万现金到账，潘丽蓉倒也确实全力以赴。
在酒店那边开始按部就班的走离职程序，继续上班保证不影响前东家的同时，抓紧一切时间了解整个大美文创园区的情况。
好在这边除了一大堆图纸，所有的店铺、建筑信息全都是崭新齐全的，连几十号员工，加上几十位保安、保洁的人手，也都是全新的。
施工方、装修方更是还在园区忙碌。
所以要做点什么都方便。
事实证明，孙二娘看中潘丽蓉，应该看中的是她们基本同龄感受到的那种周到踏实。
而钟明霞七顾酒店看到的是潘经理在工作中的细致。
如果这是家商贸公司，请这样的大堂经理来做老总，肯定是错的，她不会开拓业务，不会营销经营，更不会创造研发。
但作为园区管理团队，请到这样的五星级酒店大堂来，真的很运气。
因为五星级酒店也有分类，潘丽蓉适应的那种国际品牌大酒店，让她已经近乎本能的习惯于跟国际接轨，深谙高级酒店怎么做排场做派头的那些花招。
遥控指挥工作的第一步，就是制定了详细的招商承揽任务，不是让管理公司等着别人来承租，而是立刻安排人去联系她指定的一部分品牌，用非常低廉，甚至免租金的形式邀请别人进场。
譬如著名的咖啡店星爸爸，最红的奶茶店，国际品牌的麦大叔、肯中校快餐去申请下。
从一开始就把整个文创园区的定位拉得很高！
潘经理这个做法呢，本来有点东施效颦的一知半解。
整体经营定位是个很系统复杂的工程，她其实也仅仅就是个酒店管理专业的认知水准，只知道找些大牌来能够拉升自己的形象。
但恰恰这是个文创园区，文化创意要求的逼格就是很高。
真正去观察798艺术社区就能发现，看似脏兮兮的旧厂房旧街道，很多细节都充满了设计味。