可能是志同道合,大家是在失意时遇见,并在落魄中奋努力。三个一拍即合混在一起。三个人当时是空有一身本事,无处施展其才华。没在军队混两年,三人草草退役。

    在帝中服役,不可能迅让三人立刻完成人生巅峰目标。在白斯路的建议下,尽早离开军队才是最佳选择。如果继续在军队中服役,将会磨平原来的锐气,会让最宝贵的才华浪费在这里。虽然是退役了,但未行这个行业,反而是加入了职业雇佣军中。一切的规划是白斯路构想,他想用最快最省时间的途径完成人生转变。

    正如老话所说,不怕没好事,就怕没好人。只要有白斯路一切事情就会变的复杂,最后白斯路的丧命因自己一意孤行。他最爱卖弄,更爱显示自己的能力。他想尽办法去施展自己的理论,将很多当时的空想应用到实际当中。

    这样导致了很多非常简单的事,在他监督下变的异常复杂。甚至在不行大动干戈情况下,需要付出几名弟兄的情况下方可解决。

    在这个拼命的行业中,他们三个算是佼佼者。仅用两年时间,在雇佣军中就拉拢一百多人。虽然人数规模上比不了行业中的龙头,可其办事严谨的态度让很多客户信赖他们。

    雇佣军的成员当中,有很多人成为日后帮会最核心成员。此时帝国同样刚建国没多久,虽然一切处于百废待兴。帝国体制建立非常迅,并不像很多人类国家,建国以后依然没有完备的体制。

    从确定在这里建立回收区开始,到回收区建立短短不足半年,一个国家所有机制便已建立完毕。虽然建立快,但难免在执行时略有不足。为了弥补机制上的空缺,帝国建立一种补偿机制,这个便是后来的蓝色契约。

    当帝国出现这种叫蓝色契约协议时,白斯路立刻将目光投到契约人上。这种由国家为担保的追杀体制非常有诱惑力,一切在执行框架内属于合法,总比干雇佣这种没有法律保证的行业强。

    申请报名非常繁琐,似乎需要提交所有关于个人的证明材料。严苛的审查制度下将一半以上的人拒之门外,剩下的一半需要报考非常多的测试。从提交证明材料开始,帝国需要对此人作出一系列审议。包含从出生所有可提供资料,密密麻麻的文件需要审议三个月之久。

    如果其间查出有不良记录,可能会将部分申请人资料列入黑名单,此后不在允许申报,这种淘汰比例约为百分之二十二。如果被随机列入黑名单,可在十年后在继续申报。

    如果你能侥幸通过初级筛选,未必能通过后期一道道联合审阅。更严格的审查还在后面,最可气的并不是多么严格的审查,而是最后即将拿到蓝色契约人资格证明,帝国还会进行一次最初级的申请人资料审阅制。

    多出这么一道淘汰环节,是所有申报人名的噩梦。这次淘汰比例要高于之前的百分之二十二,这次淘汰主要是为了控制契约人数。帝国将进行最后一次审阅淘汰,他的淘汰比例为百分之七十五点二。很多是在即将要拿到资格人证时被淘汰,这种郁闷程度达到了百分之三百。

    如果你在此环节被淘汰,更幸运的是,您需要在二十年以后方可再次进行申报。

    很多人不认为使用如此严苛的过滤有必要,他们想既然帝国已经开始公开招募合法雇佣军,自己灵气炉灶启不是简单。建立自己的蓝色契约,不比考取帝国设立的要强。想法虽然好,只可惜帝国是以霸权治理天下,他们岂能允许其他人染指。别说你想去建立契约机制,哪怕出现这样的萌芽便即被消灭。

    帝国控制越来越强,借机连同附近的走马野客,到处乱窜土匪一并消灭,其中雇佣军占了大半。大肆捕杀帝国境内外的武装力量,使得周边一时处于一个比较稳定的状态。之前从未解决隐患,现在却被帝国治理的稳稳当当。

    用了不足一年时间,清剿了上百个武装连盟。中亚的斗鸡场,终于在帝国的强权打压下消停了,原来随处可见的民兵杂牌武装荡然无存,赏金猎人更不敢在强压下活动。只此一家的蓝色契约就此建立。

    因为淘汰率高,帝国将蓝色契约打造成最具诚信的办事机构。当时为了抗衡蓝色契约,美国最大的安保公司x堡垒转型成类似的契约公司。再与多家重组合并后,更名为美国天星契约公司。

    之后又有几国推出自己的契约公司,蓝色契约模式是一种世界认可的赏金行为。并且这个契约由帝国担保。之后多家大型契约公司加入大联盟,所有相关条款相互承认。并且在担保方面,增加了大联盟的法律确认。

    三个带着自己的手下开始接蓝色契约上的生意,三人均不出意外被淘汰出局。几百人报名并没有一人通过,想干没有资格怎么办?没有一人能通过审阅,最好成绩是段爷,他在进入第三轮时被莫名取消资格。贯通山与白斯路,连第一环节都没通过,更别说后面其他测验。